Wir sind Petri. Teamorientiert.
Familiär. Dynamisch.
Als nationales Vertriebscenter mit über 230 festangestellten Mitarbeitenden bringen wir namhafte Marken in den Lebensmitteleinzelhandel – zuverlässig, messbar und mit echter Nähe zum Markt.
Wir arbeiten partnerschaftlich, denken lösungsorientiert und handeln pragmatisch. Was uns auszeichnet: eine starke Mannschaft, ein klarer Anspruch – und das echte Interesse an jedem Einzelnen.
Vertrieb bei Petri ist kein Job für Einzelkämpfer, sondern Teamarbeit mit Wirkung.
Unsere Kultur? Offen, direkt und kollegial. Unsere Stellen? Unbefristet, fair vergütet und so organisiert, dass sie sich mit dem Leben vereinbaren lassen. Und was du brauchst, um Teil von Petri zu werden? Neugier, Einsatz – und den Wunsch, etwas zu bewegen.
So kommst du
in unser Team:
„Frische Talente willkommen!“
Du möchtest weiterkommen? Steckst voller guter Ideen? Und bist bereit, neue Wege zu gehen? Dann freuen wir uns auf dich!
Hier findest du dein neues
berufliches Zuhause!
Du suchst eine Aufgabe mit Verantwortung und Sinn? Dann schau dir unsere offenen Stellen an. Vom Bezirksleiter im Außendienst bis zum Sales Manager im Innendienst – wir wachsen weiter und suchen Verstärkung.
Starke Geschichten
aus dem Petri-Team
Viele Mitarbeitende sind seit Jahren bei uns – andere kehren nach einer Pause zurück. Warum? Weil das Arbeitsumfeld stimmt, weil der Job Sinn macht und weil Petri hält, was es verspricht. In unseren Erfolgsgeschichten erfährst du mehr über echte Menschen, ihren Weg bei Petri und darüber, was gute Arbeitgeber auszeichnet.
Ob Profi oder Quereinsteiger:
Wir bringen dich ins Team.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg: im Außendienst, im Backoffice oder in der Ausbildung. Egal ob du schon Erfahrung im LEH hast oder ganz neu in den Vertrieb einsteigen willst, wir nehmen dich an die Hand und bringen dich praxisnah in deine neue Rolle. Was zählt, ist nicht dein Lebenslauf, sondern dein Antrieb.
Fragen? Wir haben
Antworten.
Hier findest du Antworten zu Einstieg, Bewerbung und Arbeiten bei Petri – transparent und auf den Punkt.
Nicht unbedingt. Natürlich freuen wir uns über Bewerber:innen mit Vertriebserfahrung – aber auch Quereinsteiger:innen mit Gespür für Menschen, Marken und Handel sind bei uns willkommen. Wir machen dich mit einer strukturierten Einarbeitung fit für deinen Start im Außendienst.
Dein Start bei Petri ist uns wichtig. Neue Kolleg:innen durchlaufen ein strukturiertes Onboarding, das fachliche Schulungen, Coachings und die Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen umfasst. Schon vor deinem ersten Arbeitstag bereiten wir deinen Einstieg gemeinsam vor und klären in einem persönlichen Gespräch alle organisatorischen Details. Anschließend erhältst du eine Onboarding-Mail mit deinem individuellen Einarbeitungsplan für Innen- und Außendienst sowie allen wichtigen Informationen.
Ein paar Tage vor dem Start bekommst du eine persönliche Willkommenspostkarte nach Hause, und am ersten Arbeitstag wartet ein Willkommenspaket mit deiner Grundausstattung auf dich. Die strukturierte Einarbeitung dauert in der Regel rund drei Wochen – eine Woche in Cloppenburg und zwei Wochen im Außendienst. Während dieser Zeit stehen wir in engem Austausch, damit du fachlich wie menschlich gut ankommst und dich schnell sicher im Tagesgeschäft fühlst.
Nach etwa sechs Wochen holen wir dein Feedback mit einem kurzen Onboarding-Fragebogen ein, um unseren Einarbeitungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unbedingt! Wir freuen uns immer über Bewerbungen von Menschen, die mitdenken, anpacken und Lust auf Vertrieb im LEH haben. Du bewirbst dich über unser Online-Formular "Initiativbewerbungen". Danach melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Im nächsten Schritt lernen wir uns telefonisch oder persönlich kennen. Und wenn’s passt, legen wir gemeinsam los.
Bei uns profitierst du von vielen Vorteilen: 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, ein starkes Team, Firmenfitness, Bikeleasing, moderne Ausstattung – und vor allem ein Job mit Perspektive in einem familiären Umfeld. Für Außendienstmitarbeiter:innen gibt es außerdem einen Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst. Hier findest du alle Infos zu Benefits & Work-Life-Balance.
Nachdem deine Bewerbung zur einer offenen Stelle bei uns eingegangen ist, erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. Spätestens nach zwei Wochen bekommst du eine persönliche Rückmeldung von uns – egal ob's passt oder nicht. Wenn wir dich näher kennenlernen möchten, folgen in der Regel ein Teams-Call und ein persönliches Gespräch. Die Entscheidung fällt bei uns zügig, damit du schnell weißt, woran du bist. Falls es doch nicht klappt, bekommst du selbstverständlich auch dann eine Rückmeldung – fair und persönlich.
Bitte nutze ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular unter „Offene Stellen“. So geht garantiert nichts verloren und wir sind direkt im Austausch mit dir.
Nein, bei Petri zählen Persönlichkeit, Motivation und Kompetenz – nicht dein Geburtsjahr.
Ja, aber keine Sorge: Du musst nicht direkt in der genannten Stadt wohnen. Wichtig ist, dass du in der Region ansässig bist und deinen Bezirk schnell und flexibel erreichen kannst.
Gemeinschaft wird bei uns großgeschrieben. Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier – unsere Team-Events zählen zu den Highlights im Jahr und stärken den Zusammenhalt.
Ja, Petri bildet Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) aus – praxisnah, wertschätzend und mit klarer Perspektive. Von Anfang an wirst du bei uns ernst genommen und aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden. Unsere Ausbildungsbeauftragten, darunter auch ehemalige Auszubildende, begleiten dich persönlich und stehen dir jederzeit zur Seite. Du übernimmst früh Verantwortung, arbeitest an eigenen Projekten, bringst deine Ideen ein und bist ein vollwertiges Teammitglied auf Augenhöhe.
Ja, gerne! Wir bieten Werkstudentenjobs im HR-Bereich und im Vertriebsinnendienst. Du arbeitest aktiv mit, sammelst Praxiserfahrung und entwickelst dich weiter.
Viele Wege stehen dir offen – ganz gleich, ob im Innen- oder Außendienst. Bezirksleiter:innen können beispielsweise zu Gebietsverkaufsleiter:innen aufsteigen. Sales Manager:innen im Innendienst entwickeln sich mit gezielter Weiterbildung z. B. zum/zur GS1 Category Manager:in.